キャリア女性ほど要注意！あなたがこんなにがんばってるのに報われない理由金沢悦子

本当はみんなが思うほどできる人間ではない、と不安に襲われるのがインポスター症候群。

「過労自殺」した電通の女性社員が残したとされるtwitterのつぶやきを読んで、共感した方、いませんか？

私は２０代のときの自分と重なりました。仕事帰りの道すがら「誰か私をひいてくれないかな」と本気で思っていたあの頃と。

世間は「死にたいほど嫌なら辞めればいいじゃん」と言うかもしれませんが、そう簡単な話ではないのですよ。

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小さく働く。戦略的キャリアダウンのすすめ

誰かの期待に応えるために、努力を怠らず働いてきた。それなりに評価もされているのに、自分に自信が持てない。仕事で幸せになれない。自分のやりたいことがわからない・・・。
働く女性に多い悩みの根幹にあるのは、「内的報酬」の観点が欠けていること。
日本初の女性向けキャリア転職情報誌の創刊編集長であり、働く女性10000人以上のキャリア相談にのってきた金澤悦子さんによる、女性が幸せになる働き方提案。

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金沢悦子

株式会社はぴきゃり　代表取締役はぴきゃりアカデミー　代表１９９１年、株式会社リクルート（現株式会社リクルートホールディングス）に入社。営業に従事し、新人ＭＶＰ賞を受賞。１９９４年、株式会社キャリアデザインセンターに創業メンバーとして参画。広告営業で同社初、売り上げ１億円を達成。広告営業局局次長、広報室室長を歴任するも、仕事との距離感がつかめずに心と体を痛めてしまう。この体験をきっかけに、「幸せに働くってどういうこと？」という問いへの答えを求め、２００１年、日本初の総合職女性のためのキャリア転職マガジン「ワーキングウーマンタイプ（現ウーマンタイプ）」を創刊、編集長に就任。編集長時代、５０００人以上の女性を取材。ハッピーキャリアを見つけるための４つのステップを体系化する。２００５年に独立し、有限会社フォーウーマン（現株式会社はぴきゃり）を設立。２０１１年、はぴきゃりアカデミー開講。「恋する仕事への４つのステップ」＆「統計心理学i-color」を使ったオリジナルメソッドにより、年間３００人以上の女性たちを「ココロとサイフが満たされる仕事発見」へと導いている。４０歳で第一子を出産。休みの日は趣味のサンバを楽しむ。